中新網12月12日電 據新新西蘭天維網報道,在聖誕前一周,一名懷有身孕的單身母親因被疑偷盜了店內一份價值69紐幣的T恤組合,慘遭雇主解雇。備感不公的她憤而將此事訴至雇佣關係局(ERA),最終,該店鋪的華裔店主被判不正當解雇,需向其賠付近辦公室出租2萬紐幣的款項。
  這名單身母親名叫Olivi室內裝潢a Chaney,此前,她一直在基督城Riccarton地區Westfield購物中心裡的服裝店Surreal擔任助理經理一職。
  去年12月1網路行銷3日,懷有5個月身孕的她在自己供職的店內購買了一套總價為69紐幣的兩件T恤的組合裝。由於當時天氣炎熱,她在拆開包裝後直接穿上了其中一件,並把另外一件放在了她的包上。
  通常,店員在店內購買東西的流程是,先告知經理,經理會把這一狀況在營業日誌上記錄下來。爾後店員就可以直接暫時先不付款東西拿走,只要在未來汽車貸款幾周內完成付款即可。但在當時,店經理Shelley Winika並不在店內,因此,Olivia Chaney在未事前告知她的情況下先拿走了衣服,但當日晚些時候,她即向店主Lydia Luo說明瞭這一狀況。
  據Olivia Chaney稱,隨後,Lydia Luo在營業日誌上記下了她購買衣永慶房屋服的記錄。
  四天后,店經理Shelley Winika回到店內,並向Olivia Chaney問起她是否曾從店內拿走過一盒兩件T恤的組合套裝。翌日,店內就此召開了一次“紀律會議”,Lydia Luo堅稱,她當時沒有對Olivia Chaney的購買行為進行任何記錄,Olivia Chaney被當場解雇。
  她的解雇信上寫著,在未獲得相關許可、且未知會任何同事的狀況下拿走店內物品,是十分嚴重的不當行為。信內並未提到她涉嫌拿走的具體物品,但在紀律會議上,Lydia Luo只提起了那份兩件T恤的組合套裝。
  隨後,Olivia Chaney憤而向雇佣關係局遞交了訴訟。除了要求拿回自己的薪酬和本該享受的帶薪產假補助外,她還表示因為受到了精神傷害和屈辱,應當得到相應賠償。
  Olivia Chaney稱,被解雇後,由於懷有身孕,又是單親母親,她陷入了非常嚴重的經濟危機。當時,她甚至沒有能力為自己即將出生的孩子添置哪怕一件物品。由於精神壓力過大,她不得不進行額外的產婦血檢,增加了與助產士的會面次數。
  雇佣關係局在調查後表示,沒有任何證據證明Olivia Chaney有拿走衣服不付錢的意圖。然而,未能及時將自己購買衣服的狀況進行登記,確是她的失誤。
  最終,雇佣關係局判定Surreal向其支付12,147.40紐幣的薪資,以及5600紐幣的賠償金。此外,該公司還必須承擔1821.56紐幣的調查和備案費。  (原標題:澳洲一單親孕婦被疑偷盜遭解雇 華裔店主敗訴賠償)
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